5 elementos del liderazgo transformacional
- JUANITA ORTIZ SOLANO
- 14 nov 2021
- 2 Min. de lectura
Autor: por Arianne Lira
Fecha de publicación: 26 agosto 2021
Palabras claves: Liderazgo - Sociedad - Empresas - Relaciones - Influencia
Las relaciones sociales son beneficiosas para el ser humano, después de todo como dice Aristóteles "El hombre es un ser social por naturaleza" por lo que son fundamentales en nuestras vidas; dicho esto se dice que el liderazgo transformacional, es una tendencia de gran importancia para las relaciones interpersonales.
El liderazgo transformacional, como se nos menciona en el articulo, se relaciona con las habilidades interpersonales, el desarrollo de la resiliencia y el enfoque hacia resultados, dejando completamente atrás los métodos que se utilizaban hace mucho, los cuales estaban llenos de actitudes autoritarias y de estructuras jerárquicas las cuales afectaban mayormente el uso de la creatividad.
También cuenta con 5 elemento, en los cuales se nos mencionan, características o cualidades como: la adaptabilidad a cualquier situación, conocer el sector en el que operan mejor que nadie, saber del equilibrio entre vida personal y vida laboral, generar confianza en los participantes con tiempo para conversaciones honestas, intercambio o reflexión conjunta y por ultimo, tener un objetivo claro que llegue a ser la columna vertebral de la organización.
Por otro lado, este tipo de liderazgo transformacional, trae consigo múltiples beneficios dentó de una organización, ya que mejora el rendimiento de los colaboradores y los motiva a alcanzar las metas, aumenta la creatividad y la inspiración dentro de los proyectos que se estén trabajando, se aumenta la velocidad y calidad de respuesta al estar bajo estrés y por supuesto, alza la moral y el autoestima de los colaboradores.
Como podemos observar, se pueden ver el liderazgo de diferentes perspectivas y el liderazgo transformacional es una de las mejores, porque tiene en cuenta las necesidades de sus colaboradores y se puede ver reflejado en el rendimiento y en el buen clima laboral que se puede formar dentro de las organizaciones que lo emplean.
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